حبات المشمش , والحنظل

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

http://www.ahlynews.com/ar/images/stories/red_card.jpg

حبات المشمش يتلذذ بها الخبراء الأجانب ,
ومتراكمات الحنظل هي قيح اعتاده موظف القطاع الخاص السعودي .
حوافز ورواتب مغرية تندرج تحت مظلة المشمش , وأيضا بدلات
منها ماهو معلوم ومنها ماهو فقط لأنه غير سعودي ,
عفوا إنه أجنبي , فالخبرة هنا سيكون لها مردود ثمين لصالح الشركة .
أمّا السعودي فهو موظف يؤدي عمله فقط لأجل العمل لا لأجل التطوير الذي
يشغل بال الأجنبي .
وهل الأجنبي بات يشغله تطوير الشركة بحق !!
للأمانة فالسعودي منبوذ في الشركات , حتما سيكون كذلك ؛
فالأجنبي لا يسعى لتطوير مهارات السعودي , فقد يكون في يوما ما مكانه .
وهنا تبدأ الضغوط الجبرية التي تقصم ظهره , وبالتالي كيف سيكون
التطوير معمول به على أرض واقع هذا الموظف السعودي !!
فأي فكرة يطرحها هذا الموظف السعودي , سيطرحها حينها لمديره المباشر
وهو الأجنبي , سيسند هذه الفكرة أو المشروع أو الاقتراح له , وسيضيع
حق هذا الموظف السعودي دونما صدى يرتد .
ضاعت جميع السبل بالموظف السعودي في الشركات التي , تعتمد
الأجانب مدراء وخبراء , والسعودي فقط موظف لأجل العمل .
.
هذا المقال هو من واقع تجربة شخصية ,

[عاشقة النيل]

لامست جرح عميق
وللأسف ليس هذا الحال خاص بالسعودية فقط
فهناك دول عربيه كثيرة يجد أبنائها حالهم أغراب في بلدهم
مع شعورهم بالظلم

إذا كان هناك بعض القطاعت تحتاج لخبرة أوسع وأكبر مما لديها
وإذا كان مقولة الأكثر خبرة بالعمل هي المقولة الشائعه
لدى ادارات العمل في أغلب الأماكن
فلماذا لا تسعى تلك الادارت لزيادة كفاءة الموظفين لديها
ودفعهم لزيادة خبراتهم بدلاً من الأعتماد على الغير


الحال ليس بموظفين القطاع العام أو الخاص فقط
المشكلة في الفكر
فكما هناك الموظف الذي يعاني
هناك المستثمر الذي نجده يعاني ببلده من العوائق
وآخر أجنبي تُقدم له كل التسهيلات !!
والبعض يشجع الأستيراد دون محاولة لتشجيع المحلي !!


إبراهيم نسأل الله الهداية والصلاح
سُلم فكرك وقلمك الراقي

تحياتي وتقديري

[الحوراء بنت نجد]

ابراهيم العنزي


تجربه 00 وما اكثر التجارب في حياتنا -- تجربة الكاتب


كان نتاجها سلبي 00 وللحق اطرح وجهت نظري من واقع


ابن اختي في احد الشركات ولحق به ابن اخي الاخر وكلاهما


الان في مناصب عليا في ذات الشركه لسبب بسيط ان الرجلين


من الشباب الواعد والذي يعمل بجد ويحسن الحوار وهذا يجعل


الرجل يحصل على حقوقه ولكن بالحجة والبيان00 اقصد العمل


والانتاج ومن ثم المطالبه بالحق00 هناك عيب لدينا وهو ان الجميع


يرغب ان يكون في قمة الهرم من البدايه وحين يعمل لفترة محدوده


يشعر بالاحباط وانه مهمش 00 ربما مداخلتي خروج عن صلب الموضوع


ولكن الاطار واحد00 لابد من العمل المتواصل والتطلع لنتائج مرجوه بدل


التطلع لكرسي القياده من البدايه00 اشكرك واعتذر0 لربما كان محور


النقاش غير مداخلتي ولكن موضوعك اثار موضوع جانبي التمسه في عملي


وفي نفسيات من حولي 000

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

عاشقة النيل .

بلى هو هذا الحال المنتشر في أغلب الدول العربية
تسهيلات بالكمية الغير معقولة للموظف الاجنبي
وكذلك المستشمر الأجنبي ينعم بِـ ( نعائم المشمش )
ومن هذا المنطلق فإبن البلد مازال تحت قيح ( الحنظل )
لا أنكر أن بعض الشركات والقطاعات الاستثمارية تتقدم
بتسهيلات متنوعة للمستشمر الوطني ولإبن البلد ,
ولكن ماهي نسبة هذه القطاعات !!!
هنا السؤال ؟
وغير هذا كله فالوضع في ازدياد مستمر
ولن تكون نهايته قريبة , بل قد تتضح معالم
أخرى غير هذا .

عاشقة النيل
فكركِ راقي ويحكي في صلب الموضوع
شكرآ لكِ
تحياتي

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

الحوراء بنت نجد
بل كان محور حديثكِ في صلب الموضوع ولم يكن خارجا عنه .
معكِ حق بأن الكثير من الشباب يتطلّع إلى قمة الهرم في بداية المشوار
وهذا خطأ وينم عن قلة وعي , الكرسي لا يأتي إلا بعد كد وتعب ومعاناة
في حيثيات العمل في هذه الشركات ,
لا أخفيكِ بأني الآن والحمد لله في منصب كبير في هذه الشركة وهو منصب
كنت قد وضعته نصب عيني في بداية عملي ولله الحمد تعبت وعانيت في العمل
على أن حظيت بهذا المنصب الذي حصلت عليه بعرق شاب طموح .
ولكن هناك نقطة مهمة وهي سيطرة الأجانب في هذه الشركات لا أقول
جميعها بل نسبة لاتقل عن النصف من هذه الشركات , وأغلبها يضيع بها
حق هذا الشاب السعودي من خلال مجموعة من المشاكل مع هذه الادارة وتلك .
لمن عانى هذه المشكلة حتما سيكون متيقن لحجم الحقوق الضائعة للشاب السعودي
في مشواره العملي في هذه الشركات التي بينّا ماهيّتها سابقا .
الحوراء بنت نجد
شكرآ لكِ حضوركِ فقد كان سخيا .
تحياتي

[ابوخالد]

الله المستعان
ونكتفي بردود الاخوان والاخوات
تحيااااااااااتي

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

القدير : ابو خالد
ونعم بالله ,
الحال مستمر ولن يكون له نهاية طريق ,, قريبا
,
شكرآ لك
تحياتي

[محمد بن نايف الحربي]

حبات المشمش ، يشربون من الماء العذب ولم يشربو الماء المالح كحبات الحنظل ،،، حبات المشمش مدعمون من المسؤلين وكل كلمة يقولونه مسموعة عكس حبات الحنظل لأن الحنظل من أبناء جلدتنا ، وكلامهم وأفكارهم مسلوبة وغير محفوظه،، فكم من مخترع ومبدع صار ضحية حبات المشمش ، كما قال المثل الشعبي مايخون التمر إلا سوسه ،، والسوس هم المسئولين قطعو الماء العذب عن حبات الحنظل وأسقوه حبات المشمش و بمظلات محميه عن الشمش ومزوده بمواد كيمائية ،،، وهذا غرسهم وحصدوه0

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

محمد بن نايف الحربي
بلى هو هذا الحال المعمول به في الشركات في الوقت الحالي
فلاحق منشود للموظف السعودي , سوى راتب وفقط , حتى البدلات لاتتعدى
بدل سكن وبدل مواصلات فقط , لاحظ معي فقط بدلين !!
أما من يترفه بـ ( المشمش ) فلهم انواع غير محدودة من البدلات والرفاهية الغير
محسوبة لصالح السعودي . ومنها بدل تذاكر بدل ( غربة ) !!! نعم بدل ( غربة ) بحق
الأمر بات سخرية وليس بدل ..
وأكثر عمل الموظفين السعوديين في الشركات هو عمل ميداني , وليس عمل اداري
كـأصحاب ( المشمش ) بل عمل ميداني كي يقيح كما ( الحنظل ) .
ماكان من سلب للأفكار أمر معتاد بتنا لانستغربه كثيرا , فهو أمر طبيعي
حينما تطرح فكرتك لمديرك الأجنبي أو زميلك الأجنبي , حتما سيكون الأمر
مسنودا لغيره دونما وجه حق , والسبب ( أن السعودي هو اتكالي في عمله ) !!!
وليس مطور أو مفكر لماهية جديدة .
الحال مستمر والأمل بات طريقه ضيقا كفوهة زجاجة صغيرة . فكيف سيكون مخرجها !.
محمد بن نايف الحربي
حتما سيكون الأمل باقي ولكن أصدقك القول . الأمر لن يكون قريبا ,
شكرآ لك هذا الرد الواعي .
تحياتي

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

لم تنتهي قضيتي بعد ,
فلي أن أواصل حديثي
عن هذا ( المشمش ) المنتشر في قطاعاتنا الأهلية .
تلك البدلات التي يحصل عليها الخبراء الأجانب ( مالغاية )
من جعلها بهذه القيمة العالية !!
هل هذه الخبرة تنقص الخبراء المحليين ( الوطن ) , بالطبع لا
فلم يعد الوضع كما كان عليه قبل عشر سنوات أو لنقل أقل من هذا بقدر بسيط ,
أين هم الخبراء المحليين ! تحت غطاء التهميش والمهام المحدودة .
محدودية هذه المهام لم تكن لنقص إنتاجية الخبير المحلي , بل على العكس
فقط لأنه ليس بالخبير الأجنبي الذي هو رأس العلم لدى قطاعاتنا الأهلية .
إلى متى سينعم المشمش بالبيوت المحمية ومتراكمات الحنظل خارجها ؟

[سماهر المطيري]

إلى متى سينعم المشمش بالبيوت المحمية ومتراكمات الحنظل خارجها ؟

الى ان تصحوا تلك العقول المتخلفة التى تنبهر بكل ماهو اجنبــــي افضل
تعرف معنـــى العدل في تعامل وان الخبرة وحب العمل لا تخص هويه بعينه
لكل من يعمل له حقه المشروع في اخذ حقوقه المادية والمعنويه
والا لم كلمة ( ارفع راسك انت سعودي ..................... :))

مقال راق لي
شكرا إبراهيم العنزي

[إبراهيم آل لبّاد العنزي]

سماهر المطيري

بلى لابد من أن يكون العدل عدل بمعنى الكلمة أي أن يأخذ كل ذي حق حقه .
حين ينتج الموظف المواطن انتاجية في العمل وهي بالتأكيد لصالح هذا القطاع
فماهي الحصيلة !
ليس المطلوب هنا مكافأة مادية بل مكافأة معنوية ( تشجيعية ) للعطاء أكثر .
ولكن هو الحال المستمر على تهميش هذا العطاء بجوانب متعددة من هذه المهام .
سماهر المطيري
لحضوركِ إضافة فكرية , أشكركِ عليها
.
تحياتي